中国移动的正式员工有机会签订无固定期限劳动合同（俗称“终身合同”），下面我们可以结合相关信息，来简单聊聊，仅供参考哦！
1. 法律层面：符合条件可签终身合同
根据《劳动合同法》，以下情况员工可要求签订无固定期限合同：
- 连续工作满10年；
- 连续订立两次固定期限合同（如先签3年再续5年），且无重大违规；
- 国有企业改制时，工龄满10年且距退休不足10年。
这意味着，中国移动正式员工若连续工作满10年或合同续签两次后，理论上可申请转为无固定期限合同，企业不得无故拒绝。
2. 实际操作：合同类型与员工类别挂钩
中国移动员工分为正式员工和劳务派遣，能否签终身合同与用工性质直接相关：
校招或早期转入的正式工，首次合同多为3-5年，续签后可能转为无固定期限合同。例如云南移动校招A类员工即被视为“长期合同”，但需注意“长期”不等于“终身”，仍需满足法定年限条件。
劳务派遣人员无法直接与移动签约，不适用终身合同规则。
综上，中国移动正式员工是有机会签订“终身合同”的，其他类别员工就没什么机会了。返回搜狐，查看更多